历年广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷.docx

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历年广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:人格特质不适合
C:能力不足
D:智力不足
答案：B

2.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:绩效
C:能力
D:技术
答案：B

3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:1—2
C:6—7
D:3—4
答案：C

4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:计件薪酬制
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

6.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标志
C:标记
D:标度
答案：D

7.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

8.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：B

9.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:合法性
答案：B

10.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

11.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：A

12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:强调测评无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：A

13.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:基本值
C:浮动值
D:标准值
答案：C

14.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

15.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

16.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:制定培训策略
答案：D

17.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：B

18.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：A

19.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给价格
C:总供给
D:总需求
答案：C

20.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

22.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：A

23.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估人的能力
C:信息质量
D:被评估的人数
答案：B

24.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:受主观影响大
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：D

25.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训目标
C:培训任务
D:培训需求
答案：B

26.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化