历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

2.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:可信度
C:区分度
D:相关度
答案：A

3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

4.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型
答案：C

5.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:45327
答案：B

6.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:安全规范
C:技术标准
D:服务规范
答案：C

7.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：B

8.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:规定型辅导
C:指示型辅导
D:鼓励型辅导
答案：B

9.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:群众性
D:非强制性
答案：A

10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

11.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

12.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

13.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作绩效
C:工作行为
D:工作态度
答案：B

14.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:立即赶往家中处理事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：A

15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:行为性问题
D:压力眭问题
答案：C

16.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

17.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

18.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

19.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

20.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:SWOT分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

21.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:合同的终止
C:劳动合同的解除
D:劳动合同