历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有解析答案.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:外貌特征
C:胜任特征
D:心里特征
答案：C

2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.06
C:0.04
D:0.07
答案：C

3.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：D

4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:课程系列计划
C:培训课程规划
D:课程具体计划
答案：B

5.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：D

6.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：B

7.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:流动支出
C:教育投资
D:培训支出
答案：A

8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:57人
D:32人
答案：D

9.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:定义式
C:表格式
D:数量式
答案：C

10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：A

11.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：C

12.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:人和物的关系
D:物与物的关系
答案：A

13.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:任务分解法
D:预期估算法
答案：B

14.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:是长期规划之外的计划
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

15.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:6～9人
C:5～15人
D:3～5人
答案：B

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

17.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对人不对岗”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相结合”
答案：C

18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:定额分析法
D:人员比率法
答案：D

19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：D

20.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:质量式
C:等级式
D:量词式
答案：B

21.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C:浮动值
D:基值
答案：D

22.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

23.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：A

24.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:组织条件
C:人员变动
D:外部环境
答案：A

25.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A: