2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（基础+提升）.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:无节制消费的生活方式
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：A

2.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:得利弃义
C:先义后利
D:重利轻义
答案：C

3.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

4.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:终结性
C:强制性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

5.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

6.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:学院
C:客户
D:企业办学
答案：B

7.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第一阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：C

8.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:个人层面
C:组织层面
D:社会层面
答案：A

9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：A

10.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:工会的受益点
D:社会舆论倾向
答案：B

11.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：A

12.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训与组织目标无关联
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：A

13.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO800
B:ISO26000
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：B

14.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
答案：C

16.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:调动
C:降职
D:晋升
答案：D

17.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:动机
B:自我概念
C:技能
D:社会角色
答案：A

18.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：B

19.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

20.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：A

21.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:综合应急预案
答案：D

22.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:职能组织
答案：B

23.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:纵向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:模向分工和纵向分解
答案：D

24.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案：B

25.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:混合型薪酬战略