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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:综合定额
D:产品定额
答案：B

2.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:比预定时间早一会到达
C:准时到达
D:晚点
答案：B

3.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：C

4.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：A

5.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

6.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:参与权
B:单方决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:配合员工的工作状况
C:公司制度
D:合适的培训时间长度
答案：C

8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:发出制定计划的通知
C:提出培训动机
D:培训需求分析
答案：D

9.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:内部网络
D:市场网络
答案：B

10.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：B

11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45305
C:45297
D:45301
答案：A

12.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:注重案例的遴选
C:实际角色分析案例
D:案例点评和升华
答案：A

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

14.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:3个月
C:半年
D:1年
答案：D

17.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:降低员工流动性
C:与战略目标相适应
D:与内外环境相适应
答案：B

18.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:情境测验
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

19.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:效度
C:区分度
D:难度
答案：A

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源系统设计
答案：B

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:企业是劳动力的供给方
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

22.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：B

23.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:主体具有特定性
D:是产权关系的表现形式
答案：B

24.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：A

25.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应