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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:充分发展的可能性
C:发展方向的多样性
D:发展目标的长期性
答案：D

2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

3.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:6个月
C:3个月
D:2个月
答案：A

4.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：A

5.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:结构化面试
C:综合面试
D:非结构化面试
答案：B

6.我国的企业基本用工形式是(）
A:临时性用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

7.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:时效性
C:创造性
D:收益性
答案：C

8.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:子公司和母公司
C:模拟分权
D:分公司和总公司
答案：D

9.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:国家宏观经济形势
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

10.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

11.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

12.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

13.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

14.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评内容十分精细
答案：A

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:直线职能制模式
答案：D

16.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:强迫
C:强制
D:严格
答案：C

17.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：A

18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同当日
D:订立劳动合同第二日
答案：A

19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:职责
C:责任
D:职权
答案：B

20.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动资料
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

21.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

22.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:外部网络
C:市场网络
D:机会网络
答案：B

23.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:参加社交活动
C:受到许多人的喜欢
D:成为团队的一分子
答案：A

24.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性