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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评标准
C:测评内容
D:测评要求
答案：A

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:无限
D:两次
答案：A

5.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训项目的管理费用
D:培训教师的课酬
答案：C

6.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:极大增强开发者的主动性
C:训练周密
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

7.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:间接指标法
答案：C

8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动合同关系
C:劳动法律事实
D:劳动契约关系
答案：C

9.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：B

10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:15日
C:3日
D:10日
答案：A

11.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效标准培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
答案：B

12.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：B

13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：A

14.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:要比个体决策需要更少的时间
C:能增加决策的可接受性
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：C

15.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：A

16.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:二年计划
C:四年计划
D:五年计划
答案：D

17.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：B

18.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:劳动生产率
C:生产定额
D:生产率
答案：B

19.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案：B

20.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

21.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:20
C:10
D:38
答案：A

22.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:最优原则
C:趋中原则
D:可比性原则
答案：D

23.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：C

24.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B: