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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职业
C:岗位
D:工作
答案：D

2.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:普遍性
C:一致性
D:特定性
答案：D

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：A

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:优先保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

6.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

7.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：D

8.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:因特网
D:杂志
答案：B

9.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:O
D:1
答案：C

10.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

11.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:公平的报酬
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

12.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:等于
C:优于
D:低于
答案：D

13.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：A

14.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

15.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:20个
C:10个
D:12个
答案：C

17.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:业务自学
C:以上均可
D:现场培训
答案：D

18.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训项目费用预算
C:培训工作如何开展
D:哪些员工需要培训
答案：D

19.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:简明、实用
D:周全、详尽
答案：C

20.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:工作分析
C:招聘策略
D:招聘需求
答案：D

21.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:引导式提问
D:交叉式提问
答案：B

22.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

23.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:应聘者本人
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：B

24.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划?
C:招聘目的
D:职务说明书
答案：D

25.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:2年
C:5年
D:3年
答案：C

26.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:计件工资
C:加班加点工费
D:津贴补贴
答案：A

27.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：B