精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

2.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:素质测验
C:人事测评
D:生理测量
答案：A

3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：B

5.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:管理游戏
答案：B

6.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

7.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:计件单价
C:工作物等级
D:劳动定额
答案：A

8.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计考核方法
答案：B

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

10.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资集体协商
C:工资协商
D:工资水平协商
答案：B

11.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

12.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训设计
D:培训目标
答案：B

13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.05
C:0.03
D:0.08
答案：B

14.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:劳动熟练程度差别小
C:工作物等级不同
D:技术复杂程度高
答案：B

15.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射技术
D:品德测验
答案：B

16.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

17.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:经历要求
答案：D

18.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:员工本人
C:客户
D:同级
答案：A

19.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

20.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

21.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:时间性
D:能动性
答案：B

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

23.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:双向式
C:两难式
D:开放式
答案：C

24.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:标准值
D:浮动值
答案：A

25.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：B

26.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

27.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:对继