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精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:函数法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:成果
C:关系
D:人员
答案：B

3.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:有利于提高培训效率
答案：B

5.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：B

6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：C

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:逐步提高工资水平
答案：C

8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:奖励机制
C:薪酬调整
D:绩效考核
答案：C

9.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

10.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:保密事项
C:社会保险
D:劳动保护和劳动条件
答案：B

11.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:节约培训成本
C:消除片面需求
D:争取员工支持
答案：C

12.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

13.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：B

14.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：C

15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:合理的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：B

16.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.6
C:0.8
D:0.4
答案：C

18.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：B

19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:组织结构决策迟缓
C:员工士气低落
D:企业经营业绩下滑
答案：A

20.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量
D:次量化
答案：B

21.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:个人薪点
C:部门薪点
D:加分薪点
答案：C

22.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

23.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

24.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:浮动值
D:标准值
答案：A

25.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：B

26.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起