精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:能动性
答案：B

2.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：A

3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：A

4.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：B

5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于战略的落实和达成
答案：A

6.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

8.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:行为
C:结果
D:特征
答案：A

9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：A

10.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

11.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

12.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：B

13.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：B

14.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：D

15.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

16.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:管理风格
C:企业面临的现实环境
D:能获得的数据
答案：A

17.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:人工费用
C:生产费用
D:总费用
答案：D

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:上级工会代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳务派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：A

21.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

22.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=1.00；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=