内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:18周岁以上的男性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:16～18周岁的未成年人
答案：B

2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程内容
D:课程空间
答案：B

3.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

4.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：B

5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

6.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:共通性
C:可衡量性
D:显著性
答案：D

7.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

8.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:直接责任
C:间接责任
D:全面责任
答案：B

9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:提问法
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

10.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：D

11.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

12.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:时间控制
C:合适的培训时间长度
D:公司制度
答案：D

13.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

14.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:真实原则
C:准确原则
D:客观原则
答案：A

15.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:额外津贴
C:非工作日工资
D:基本薪酬
答案：D

16.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

17.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:各职能部门负责人
答案：D

18.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:权责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

20.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

21.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

22.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：C

23.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：B

24.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估