内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：B

2.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:综合性要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：D

3.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

4.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

5.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:80
C:100
D:30
答案：A

6.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:员工业务规范
C:品德规范
D:仪态仪表规范
答案：B

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：B

8.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

9.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工构成统计
答案：C

10.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:描述式
C:等级式
D:定义式
答案：B

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

12.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的资格
D:培训费用的预算
答案：C

13.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总需求
C:总供给价格
D:总供给
答案：D

14.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:系统性
C:有效性
D:普遍性
答案：C

16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：A

17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38626
C:37742
D:38261
答案：A

18.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评目的的隐蔽性
D:反应的自由性
答案：A

19.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

20.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

21.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织条件
C:人员变动
D:组织目标
答案：D

22.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:能获得的数据
C:管理风格
D:企业文化
答案：D

23.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:均值线
D:下线
答案：C

24.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

25.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:绩效指标设计
C:关键绩效指标
D:战略绩效指标
答案：C

26.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：B

27.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评