内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

2.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:技术人员培训
C:基层管理者培训
D:高层管理者培训
答案：D

3.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员配置计划
答案：B

4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

5.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

6.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：B

7.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:小企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：A

8.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:事业部制和模拟分权制
C:职能制
D:矩阵结构制
答案：B

9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

10.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:网络调查法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：A

11.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

13.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:法人
C:组织
D:权力义务
答案：A

14.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:单元层次和组织层次的绩效
C:信息质量
D:被评估的人数
答案：A

15.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：B

16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④⑤②③①
C:④②①⑤③
D:①④③②⑤
答案：C

17.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

18.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:特征
D:行为
答案：D

19.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

20.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教学环节
答案：B

21.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

22.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

23.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:二次量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：B

24.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：A

25.薪酬水平高的企业应关