青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门
答案：B

2.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与普适性
C:多样化与普适性
D:统一化与针对性
答案：A

3.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：A

4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

5.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:实际履行原则
D:全面履行原则
答案：B

7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:事件过程法
C:无领导小组讨论法
D:一揽子事件法
答案：D

8.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:组织者
C:指挥者
D:领导者
答案：A

9.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

10.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:主观内容
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3年
C:3个月
D:1年
答案：D

12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:可以分为定置和定性两大类
C:描述法适合于长期预测
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：C

13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

14.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

15.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

16.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：B

17.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：C

18.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：A

19.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：C

20.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:评价标准难以确定
C:比法律的适用范围广
D:内容上显得十分笼统
答案：C

21.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：C

22.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:薪酬给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：B

23.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人简历
C:个人履历