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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最小化
答案：B

2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：A

3.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：B

4.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:提成工资
D:组合工资
答案：B

5.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳动合同约定
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：C

6.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:计件薪酬制
D:技术薪酬
答案：B

8.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职门
C:职组
D:岗级
答案：A

9.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：B

10.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:重大事故隐患分类
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：C

11.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:详细了解应聘者的资料
答案：A

12.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

13.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:人员分析
C:责任分析
D:工作分析
答案：B

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:笔试法
C:提问法
D:心得报告
答案：A

16.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

17.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

18.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:综合型
C:专业型
D:一般型
答案：B

19.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：A

20.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

22.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:对比分析法
C:曲线分析法
D:归纳分析法
答案：C

23.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:6天
C:8天
D:7天
答案：A

24.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:随机误差
C:系统误差
D:登记误差
答案：C

25.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

26.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：A

27.关于经营者年薪制的表述，正确的