精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（满分必刷）.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:比竞争者更出色
C:解决一个复杂问题
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：A

2.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：A

4.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：B

5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力眭问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①③②
答案：B

7.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

9.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

10.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:突出特点原则
D:目标导向原则
答案：D

11.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:拟订培训制度
C:实施培训计划
D:设计培训流程
答案：A

12.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

13.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

14.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:文化适应原则
C:战略匹配原则
D:按需分配原则
答案：D

15.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

16.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:员工教育经费
答案：D

17.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:生产工人参与制定计划
C:用多项操作代替单项操作
D:采用包干负责制
答案：B

18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

19.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：A

21.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:人员分析
C:任职条件分析
D:工作分析
答案：B

22.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:薪点工资制
C:技术工资制
D:绩效工资制
答案：D

23.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:赫兹伯格
C:孔茨
D:厄威克
答案：D

24.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：B

25.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:干一行，专一行
C:舍弃个人和家