内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：A

2.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全技术卫生监督责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：A

3.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：B

4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：B

5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:伤亡事故处理
C:工伤事故预防
D:伤亡事故调查
答案：C

6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:整体配置
C:空间配置
D:时间配置
答案：A

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

9.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:沟通技巧
C:工作方法
D:经营理念
答案：D

10.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部激励
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

11.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

12.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:小组面试
答案：B

13.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:问卷法
C:投射技术
D:FRC法
答案：D

14.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：B

15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

16.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

17.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

18.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:全方位考评方法
D:深层次考评方法
答案：A

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:初始
C:中期
D:终结
答案：A

20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:技术工资
答案：C

21.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:创造性
D:消费性
答案：B

22.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：B

23.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提髙经济效益
C:改善自身的竞争优势
D:提高员工素质
答案：C

24.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:测评指标要素
D:行为环境要素
答案：C

25.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解等级标准
C:综合等级标准
D:分解提问标准
答案：C

26.专业技术年限、技术