2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（满分必刷）.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:创新精神
C:金钱至上
D:合作意识
答案：B

2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

3.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:雇主与雇员
答案：B

4.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:自我中心效应
C:蝴蝶效应
D:优先效应
答案：A

5.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

6.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:计量经济模型
D:劳动效率定员法
答案：B

7.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

8.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

9.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:保证员工合法权益
C:降低人力资源管理费用
D:防止滥用管理费用
答案：B

10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:25℃
D:40℃
答案：A

11.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:①②③
C:③①②
D:③②①
答案：A

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业投资者的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:期望满足程度
D:客观比较结果
答案：A

14.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:都是对人力消耗所规定的限额
B:应用范围相同
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:概念内涵相同
答案：B

16.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:管理者与员工一对一的会面
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：C

17.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

18.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:任务
D:关系
答案：A

20.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:人力资源主管
C:基层员工
D:总经理
答案：A

21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：B

22.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：A

23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：