历年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有完整答案.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:情景测验
C:心理测验
D:智力测验
答案：C

2.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低收益
答案：B

4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训实施和效果评估
答案：A

5.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:组织结构的多元化、复杂化
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有更大的灵活性
答案：B

6.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬制度管理
答案：B

7.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:作业次数
C:工作难度
D:工作时间
答案：C

8.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

10.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格
答案：A

11.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:112
C:110
D:117
答案：C

12.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

13.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：B

14.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:品位分类
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

15.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:佣金制
D:提成工资制
答案：B

16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:是一种组合劳动关系
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：C

17.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

18.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:问卷调查评估法
答案：D

19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

20.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

21.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

22.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

23.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业行业特征
C:企业发展战略
D:文化法律等因素
答案：D

24.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

25.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:—线工作人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：A

26.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是