历年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（巩固）.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强成本意识
C:创新技术
D:增强竞争力
答案：A

2.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

3.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:机会网络
C:内部网络
D:垂直网络
答案：B

4.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：C

5.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上5倍以下
答案：D

6.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:综合
D:特征
答案：B

7.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：D

9.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:检查
C:计划
D:执行
答案：B

10.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:培训课程规划
C:课程系列计划
D:课程联合计划
答案：C

11.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:①③④②
C:①③②④
D:③①④②
答案：D

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

13.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

14.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动争议处理制度
C:社会保险制度
D:劳动标准制度
答案：C

15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业良心
C:职业纪律
D:职业态度
答案：B

16.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：C

17.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:阶级属性和心理属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

19.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

20.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:管理层
C:参谋层
D:操作层
答案：C

21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案：C

22.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%～15%
C:5%～10%
D:0.1
答案：C

23.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

24.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:聘请企业外部培训师
C:从内部开发教师资源
D:委托专业性培训机构
答案：C

25.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

26.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

27.一般来