历年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:上报
C:解聘
D:治疗
答案：D

5.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:组合薪酬制
D:计时薪酬制
答案：A

6.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

7.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：C

8.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:员工薪酬福利水平
D:部门职能与岗位职责
答案：C

9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：B

10.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：A

11.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：A

12.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：B

13.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

14.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：B

15.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:成本性
C:结构性
D:功能性
答案：D

17.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:战略
C:控制
D:目标
答案：C

18.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.03
C:0.08
D:0.05
答案：D

20.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:企业规模达到100人以上
D:已经建立集体协商机制
答案：C

21.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

22.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:建立在评估者主观看法之上
C:评估过程较为方便，成本较低
D:不会给受训者造成太大压力
答案：A

23.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:组合薪酬结构
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：C

24.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制