内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品有答案.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

2.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：C

3.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:精选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：A

6.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

7.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新法规
C:组织内外的新知识
D:新政策
答案：A

8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:薪点
C:基础能力
D:策略能力
答案：B

9.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

10.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

12.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:不予理睬
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:告诉朋友自己已有安排
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：A

13.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:沟通技巧
C:专业知识
D:工作方法
答案：A

14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:关键目标法
D:标杆基准法
答案：C

15.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:生产效率低下
答案：C

16.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

17.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

18.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:工作负责信用
C:岗位责任信用
D:择业信用
答案：B

19.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：C

20.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:品位分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：B

21.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:合同制度
答案：D

22.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职组
D:职门
答案：C

23.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:内部调动计划
C:晋升计划
D:招聘计划
答案：A

24.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:网络调查法
D:抽样调查法
答案