精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：B

2.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：A

3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

4.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：A

5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:创新
C:管理
D:技术
答案：B

6.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:IT行业
答案：D

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：A

8.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D

9.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：C

10.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

11.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:中间环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

12.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:主动性
C:创造性
D:沟通协调能力
答案：B

13.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:系统性
C:价值性
D:相关性
答案：D

14.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解期限届满不能结案
C:调解达不成协议
D:调解达成协议
答案：D

15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:得到的培训需求信息有价值
C:结论可信度高
D:时间花费较少
答案：C

16.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:奖金
C:薪酬
D:福利
答案：C

17.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

18.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:单层次
C:四层次
D:双层次
答案：C

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

20.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

21.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:安全政策
C:绩效政策
D:薪酬管理政策
答案：D

22.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

23.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:试验和探索阶段
C:融合阶段
D:加强阶段
答案：