宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）.docx

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宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:技能培训
C:知识培训
D:观念培
答案：D

2.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位代表
D:职工代表
答案：B

3.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

4.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

5.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：A

6.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:经济增加值
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：D

7.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生领导责任
C:安全技术卫生监督责任
D:全面责任
答案：D

8.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最耗时
C:最可靠
D:最便宜
答案：B

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

10.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

11.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:①②③
C:②③④
D:①③④
答案：A

12.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:组合工资制
答案：D

13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:直接拒绝
答案：C

14.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

15.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教学对象
答案：D

16.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:低成本
D:卖断
答案：C

18.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:综合面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
答案：A

19.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不把这当回事儿
C:不再吃这家企业的食品
D:不再相信食品是安全的
答案：D

20.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:经营理念
C:沟通技巧
D:专业知识
答案：B

21.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

22.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

23.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:技术薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

24.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:10分钟
C:15分钟
D:5分钟
答案：D

25.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的