精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优】.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

2.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:数据积累法
答案：D

3.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：C

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：A

5.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

6.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:考核规则
C:协作规则
D:时间规则
答案：B

7.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:外部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

8.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:直接薪酬
C:货币薪酬
D:间接薪酬
答案：B

9.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:2年
C:7年
D:3年
答案：A

10.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：B

11.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：C

12.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:登记误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：B

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

15.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：C

16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:24
C:15
D:12
答案：D

18.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:能力考评
D:工作热情考评
答案：D

20.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:平等性
D:隶属性
答案：A

21.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

22.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：B

23.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:学以致用原则
C:按需培训原则
D:投