精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精选.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精选

第I部分单选题（50题）

1.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：C

2.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

3.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

4.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

5.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:相对指标
C:质量指标
D:控制幅度
答案：C

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:布告法?
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：B

7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：C

8.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:档案管理部门
答案：B

9.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:自我考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：A

10.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

11.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:一个
C:三个
D:五个
答案：B

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费偏好
答案：D

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:课程设计
答案：A

14.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略
C:快速渗透策略
D:改善产品策略
答案：D

16.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:确定岗位写实的对象
C:制定出写实工作计划
D:对被调查者进行培训
答案：D

17.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

19.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:只是停下来看看，但不买
C:有合适的东西就买
D:多买一些
答案：C

20.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:变更
D:终止
答案：A

21.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:法律
C:人身
D:财产
答案：C

22.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：C

23.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

24.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

25.关于心理测试，下列表述不正