优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型客观考评法不包括（）
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

2.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:报酬
答案：D

3.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：A

4.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:6S管理
B:4S管理
C:3S管理
D:5S管理
答案：D

5.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
B:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
C:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
D:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
答案：B

6.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:英文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：A

7.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:基本养老保险
B:失业保险
C:补充医疗保险
D:工伤保险
答案：C

8.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:确定
C:甄选
D:招募
答案：B

9.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:分布法
C:对比法
D:比较法
答案：A

10.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:内部刊物
C:高层领导的走访
D:大目标
答案：D

11.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:锚定等级法
答案：B

12.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：B

13.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:发展机会
C:欣赏和认可
D:具有挑战性的工作
答案：A

14.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:权重系数又称局部加权
D:便于评价结果的汇总
答案：C

15.下列属于间接薪酬的是()
A:参与企业决策
B:免费工作午餐
C:利润分成
D:绩效工资
答案：B

16.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:主要
B:重要
C:必要
D:唯一
答案：B

17.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景准备时间长
B:要求组织者熟悉培训技能
C:模拟情景质量要求高
D:对学员要求较高
答案：D

18.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：A

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

20.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训主题
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

21.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:3
D:5
答案：B

22.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

23.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:高技术协作
B:复杂协作
C:精细协作
D:作用协作
答案：B

24.特别任务法常用于（）。
A:知识培训
B:技能培训
C:管理培训
D:态度培训
答案：C

25.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:确认式提问
答案：C

26.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员