优选湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

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优选湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:中线
答案：C

2.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:考试测验
C:访谈
D:问卷调查
答案：B

3.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和咨询法
答案：B

4.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：A

5.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:现行的薪酬政策
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

6.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：D

7.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源制度规划
答案：A

8.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

9.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

10.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:7
C:6
D:3
答案：C

11.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:权责对应原则
D:分工协作原则
答案：A

12.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

14.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:任务目标
C:书面资料
D:岗位规范
答案：A

15.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业受益
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:销售人员
C:高层人员
D:技术人员
答案：A

17.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

18.成功案例模型法的缺点是（）。
A:受训者不认可所选案例
B:重视结果，忽略过程
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:花费大量时间和精力
答案：C

19.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:一级
C:特重级
D:特级
答案：B

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:书面协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：B

21.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

22.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：B

23.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：D

24.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

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