优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬成本
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

2.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:价值观
C:目标
D:结果
答案：C

3.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

4.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

5.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:30℃
D:40℃
答案：A

6.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：B

7.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:效果主导型
答案：A

8.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.9
C:0.6
D:0.8
答案：D

9.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

10.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

11.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:防爆安全标准
C:防毒标准
D:燃气安全标准
答案：C

12.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬计划
答案：B

13.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

14.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:3年
B:4年
C:1年
D:2年
答案：C

15.延续性原则强调的是（）。
A:培训要有长久性和延续性
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训的效果要做到对员工有激励性
D:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
答案：B

16.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
答案：C

17.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:篮筐训练
C:试验训练
D:模拟训练
答案：A

18.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:社会保险费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：A

19.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:工资制度
C:薪金制度
D:薪酬制度
答案：B

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：A

21.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人介绍
答案：B

22.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:样本分析
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：B

23.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:对企业绩效管理系统的全面诊断
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:把绩效结果的被使用情况告知员工
D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
答案：C

24.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈