精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）.docx

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:补贴
C:薪酬
D:收入
答案：C

2.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:晋升
B:薪酬
C:环境
D:管理
答案：B

3.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我完善型
D:自我实现型
答案：C

4.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：B

5.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效访谈
C:绩效评估
D:绩效发展
答案：A

6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:合作
B:利益
C:权力
D:能力
答案：B

7.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：B

8.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

9.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

10.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:文件
C:规定
D:书面
答案：D

11.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
答案：A

12.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

13.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：A

14.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:职业生涯规划
C:组织规划
D:整体规划
答案：A

15.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:工作实例
C:应会
D:应知
答案：A

16.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

17.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

18.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:欣赏和认可
C:具有挑战性的工作
D:发展机会
答案：A

19.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁幅
C:宽带
D:扁平
答案：C

20.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:34
C:22
D:27
答案：A

21.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:利润=收入+成本
C:收入=利润-成本
D:收入-成本=利润
答案：D

22.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位横向平移情况
D:本岗位的责任和权限
答案：D

23.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化