优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:工会的力量
B:企业的薪酬策略
C:产品的需求弹性
D:劳动绩效
答案：D

2.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

3.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

4.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

5.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：D

6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：B

7.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：A

8.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:即席发言
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论法
答案：C

9.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:采购能力指数
C:消费指数
D:购买能力
答案：A

10.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:举例式
答案：C

11.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

12.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:因素确认
C:排他分析
D:需求确认
答案：D

13.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：A

14.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

15.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效计划
C:绩效合同
D:绩效目标
答案：C

16.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:不能主动打破分工界限
B:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
C:任何一级组织只能有一个人负责
D:做到分工合理、协作明确
答案：D

17.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：A

18.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会求助
C:社会优抚
D:社会保险
答案：C

19.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:决策层对企业的控制力
C:企业组织的无形部分
D:不同管理单元的沟通
答案：C

20.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:受其直接上属的指挥和命令
C:须向厂长经理请示和汇报
D:对业务部门进行直接指挥
答案：D

21.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的名称
C:核定各岗位的工作任务量
D:核定各岗位的职责
答案：C

22.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:紧张性
C:绝对性
D:缺少性
答案：A

23.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:50
C:60
D:90
答案：A

24.一个组织或单位中。