精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）.docx

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精编浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：A

2.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:为员工职业生涯规划提供依据
答案：D

3.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:关注的是培训者的动机
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：C

4.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:法官法
B:成文法
C:习惯法
D:判例法
答案：C

5.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
答案：A

6.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

7.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:广告法
答案：D

8.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:10
B:5
C:14
D:7
答案：D

9.面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:风度气质
C:交流能力
D:衣着外貌
答案：A

10.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:重要
B:必要
C:唯一
D:主要
答案：A

11.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制订年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

12.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:费用较低
C:选择余地大
D:带来新思想
答案：B

13.技术环境因素不包括()
A:技术新发明
B:科学新发现
C:管理新方法
D:产业新结构
答案：D

14.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:合理分配职责原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

15.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面的需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

16.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理权限
C:管理职责
D:管理层次
答案：A

17.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监事会
B:检查组
C:监理会
D:监察会
答案：A

18.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：B

19.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘录用成本
B:招聘单位评价
C:招聘单位成本
D:招聘有效成本
答案：C

20.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:150+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

21.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:工资
D:奖励
答案：B

22.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:最终竞争
B:初次竞争
C:二次竞争
D:三次竞争
答案：B

23.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:企业大小
C:经济效益
D:员工人数
答案：A

24.关于面试提问的