历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效访谈
C:绩效评估
D:绩效改进
答案：D

2.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:综合定额
C:产量定额
D:单项定额
答案：C

4.企业定员必须以实现()为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业生产经营目标
C:企业人才的发展
D:企业人员结构合理
答案：B

5.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

6.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:社交需求
B:自我发展和自我实现
C:生理需求
D:尊重需求
答案：B

7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:行业或部门定额水平
D:零件定额水平
答案：D

8.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:5
C:3
D:7
答案：C

9.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
C:正确组织工作地的供应和服务工作
D:合理装备和布置工作地
答案：B

10.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘录用成本
C:招聘单位评价
D:招聘单位成本
答案：D

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

13.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:工会满意度调查
C:员工满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：C

14.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：C

15.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评指标
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

16.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：A

17.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前制度培训
C:上岗前资质培训
D:先培训，后任职
答案：D

18.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:斯金纳
C:德鲁克
D:巴甫洛夫
答案：C

19.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

20.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:6
C:9
D:3
答案：A

21.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.05
C:0.2
D:0.02
答案：D

22.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:标准工时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：A

23.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工要求
C:员工考核
D:员工特点
答案：D

24.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现