山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

2.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:平均工资
C:最高工资
D:标准工资
答案：A

3.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.05
C:0.06
D:0.07
答案：C

4.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：B

5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:该用人单位负担
D:工伤保险负担
答案：C

6.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工程师
C:工人
D:教师
答案：A

7.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

8.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者识别标准
C:便于读者了解标准产生的背景
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：A

9.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题法
D:实践法
答案：D

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

11.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

12.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:申诉材料归档
C:直接申诉方式
D:二次申诉处理
答案：C

13.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

14.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位绩效
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

15.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:工会
C:董事会
D:监事会
答案：A

16.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:实现生产
B:加强集体意识
C:激励工人的劳动积极性
D:劳动分工协作
答案：D

17.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

18.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以人员
C:以岗位
D:以双向选择
答案：C

19.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

20.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:身体条件
B:技能条件
C:责任条件
D:知识水平
答案：D

21.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:工伤职工
C:社会保险行政部门
D:工会组织
答案：A

22.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:提出岗位计量考核标准
C:长期的连续观察
D:制定岗位业务范围
答案：A

23.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

24.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：B

25.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:5℃
B:15℃
C:10