优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在家休息时摔伤
答案：D

2.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:相对性
B:对等性
C:复杂性
D:多样性
答案：A

3.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:考夫曼五层评估模式
C:泰勒的目标评估模式
D:柯克帕特里克四级评估模式
答案：C

4.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产性、操作性岗位采用
B:注重员工或团队的工作业绩
C:适合事务性工作岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性很强
答案：C

5.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

6.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训设施
C:培训性质
D:培训设备
答案：A

7.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

9.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织结构
B:组织机构
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：C

10.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

11.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:方案
C:制度
D:目标
答案：C

12.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

13.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:管理机制
C:增长水平
D:支付结构
答案：C

14.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

15.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按任务定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

16.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:做好课程前期准备工作
答案：A

17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

18.多班制不包括（）。
A:四八交叉
B:六班交叉制
C:五班轮休制
D:四六工作制
答案：B

19.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:10
B:8
C:6
D:7
答案：A

20.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训实施计划
答案：C

21.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:排顺序形式
B:比例形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：B

22.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评指标
答案：B

23.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：A

24.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B