精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织入厂教育
C:组织上岗前教育
D:组织班组教育
答案：C

2.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:角色扮演
D:管理者训练
答案：D

3.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

4.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能为对应原理
D:动态适应原理
答案：D

5.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：A

6.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

7.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动工具
B:劳动投入
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：B

8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:工作岗位分析的进一步延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

9.企业的进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:发展创新战略
答案：D

10.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体思维
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:惯性思维
答案：C

11.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

12.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:工资
C:薪金
D:奖励
答案：D

13.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

14.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:企业工会主席
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

15.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:全部费用
C:部分费用
D:工资
答案：B

16.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按机器设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

17.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:明确责任和权限原则
C:先定员再定岗原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

18.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:操作性
C:生产性
D:事务性
答案：D

19.职工代表大会的职权不包括()
A:推荐选举权
B:重大决策权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

20.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:实耗工时
B:制度工时
C:停工工时
D:定额工时
答案：A

21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:专说他人喜欢的话
答案：A

22.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:稳因
C:外因
D:非稳因
答案：B

23.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：C

24.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:适合企业特点原则
C:共同发展原则
D:保持动态性原则
答案：C

25.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:参观访问
D:讲授法
答案：A

26.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D