内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案下载.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：A

2.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

3.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始前
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

4.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:客体
B:主体
C:内容
D:形式
答案：B

5.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

6.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

7.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：D

8.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

9.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:品德
C:思维
D:潜质
答案：D

10.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的准确性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的科学性
D:人力资源费用预算的可比性
答案：A

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

12.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

13.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:指导性培训计划
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位工作说明书
答案：C

14.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:其他规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：A

15.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:10
C:12
D:14
答案：A

16.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:1
C:4
D:3
答案：A

17.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

18.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

19.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:福利制度
D:基本工资分配制度
答案：A

20.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

21.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:内容不同
B:主体不同
C:基础不同
D:功能不同
答案：C

22.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:综合性
C:重要性
D:可比性
答案：D

23.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:最低工资标准
B:定额符号标准
C:劳动统计计量标准
D:工作时间标准
答案：B

24.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:预设课程计划
C:准备培训教材
D:安排课程内容
答案：B

25.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：C

26.下列关于敏感性训练的说法，错