历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：C

2.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:劳动生产率提高
C:企业人员结构合理
D:企业生产经营目标
答案：D

3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：D

4.场地拓展的特点不包括（）。
A:有难度但能接受
B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

5.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位评估
D:岗位考核
答案：A

6.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为将来的培训需求分析提供反馈信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

7.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:适用性
C:实用性
D:科学性
答案：B

8.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的内容
答案：C

9.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

10.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×平均价格
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷平均价格
答案：A

11.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的总量
C:为其付出的利润
D:为其付出的成本
答案：A

12.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:工伤保险
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

14.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:16
D:10
答案：C

15.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:人力资源学
D:管理学
答案：B

16.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动者
C:劳动工时
D:劳动者的劳动量
答案：D

17.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力开发体系
D:创新能力激励体系
答案：A

18.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:横向分类
C:双向分类
D:纵向分类
答案：B

19.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：C

20.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：A

21.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:改进排列法
C:选择排列法
D:排序法
答案：C

22.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动卫生标准
B:专用劳动标准术语
C:劳动统计标准
D: