历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典型题）.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:60
C:110
D:100
答案：D

2.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在劳动法律关系
D:存在现实的经济关系
答案：A

3.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:详细了解应聘者的资料
C:科学合理地设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

4.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：A

5.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

6.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:效益性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：B

7.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程评价
C:课程目标
D:课程教材
答案：C

8.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为员工的素质测评提供依据
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：B

9.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：B

10.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：C

11.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

12.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:绩效考评标准不明确
C:工作分析不到位
D:考评指标设计不规范
答案：B

13.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

15.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:短期指标与长期指标结合
D:财务与非财务指标相结合
答案：B

16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:奉献
C:效率
D:敬业
答案：D

17.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

19.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

21.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：A

22.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:人才培训中心
C:科研开发中心
D:计量检测中心
答案：A

23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

24.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

25.下列关于以工作为导向的