精心整理山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完美版.docx

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精心整理山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:显性和隐性
C:城市和农村
D:男性和女性
答案：A

2.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

3.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:推断法
B:排队法
C:数理法
D:零基定员法
答案：D

4.劳动法的首要原则是（）
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:物质帮助权
答案：B

5.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
答案：B

6.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：D

7.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:具体标准设计
C:总方法设计
D:具体程序设计
答案：D

8.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者的购买指数
D:集团采购者指数
答案：A

9.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：C

10.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权变管理
B:动态管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：B

11.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训实施计划
C:培训制度说明
D:培训项目评估报告
答案：D

12.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：B

13.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:特殊性原则
D:系统原则
答案：C

14.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

15.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

16.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

17.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：B

18.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:纵向比较岗位的差异
D:为岗位分类奠定基础
答案：C

19.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:4年
C:5年
D:半年
答案：A

20.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:公平的报酬
C:自身生理心理条件
D:个人特征与工作匹配
答案：C

21.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的合理性
C:资源的有效性
D:资源的针对性
答案：A

22.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:能力
C:潜质
D:品德
答案：C

23.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”