精心整理山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇编.docx

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精心整理山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：A

2.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:时间支出
C:心理损失
D:无限支出
答案：D

3.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
C:密切注意应聘人员的行为和反应
D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
答案：C

4.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:拓展训练
B:管理者训练
C:敏感性训练法
D:特别任务法
答案：C

5.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:管理工作
C:人际关系
D:紧急情况
答案：C

6.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
C:任务取向的研讨与过程取向的研讨
D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
答案：C

7.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

8.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求分析
C:需求意向
D:需求确认
答案：B

9.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45296
C:45356
D:45294
答案：D

10.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:工程师
C:学生
D:教师
答案：C

11.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:400+a
C:150+a
D:240+a
答案：B

12.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：B

13.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的表现进行评估
B:对教师在培训教学中的讲义进行评
C:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
D:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
答案：A

14.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:模拟情境
B:投射测验
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

15.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:受到考评者精力的限制
B:绩效考评标准不明确
C:无需被考评者的参与
D:该方法简便易行
答案：C

16.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:价值主导型考评方法
答案：B

17.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位评价
C:岗位绩效
D:岗位评估
答案：B

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：A

19.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:初步筛选法
C:学历筛选法
D:档案筛选法
答案：B

20.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

21.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：B

22.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:绩效工资分配制度
C:福利制度
D:补充工资分配制度
答案：B

23.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。