精心整理山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【实用】.docx

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:也称效率定员法
B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
答案：C

2.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分折
D:定岗定员
答案：A

4.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

5.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:反馈比较困难
B:核算相当复杂
C:适用范围较小
D:打分容易出错
答案：C

6.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:管理
C:工作
D:薪酬
答案：A

7.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.45
C:0.1
D:0.75
答案：C

8.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动权责纠纷
B:劳动关系纠纷
C:劳动争议
D:劳动主体争议
答案：C

9.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:态度指标
D:定性指标
答案：A

10.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

11.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:性格与兴趣
C:社会文化知识
D:专业能力
答案：B

12.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:入厂教育
B:班组教育
C:车间教育
D:岗位教育
答案：D

13.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

14.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

15.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

16.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

17.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:9
C:3
D:5
答案：C

18.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

19.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:办公用品费用
C:培训师的工资和福利
D:交通费用
答案：B

20.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:经济效益
答案：C

21.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬水平管理
B:薪酬实施制度
C:薪酬管理制度
D:薪酬日常管理
答案：D

22.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:组织文化
答案：D

23.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

24.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

25.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:综合性
C:少而精
D:重要性
答案：A

26.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:智力不足
C:人格的不成熟