精心整理山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【名师系列】.docx

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精心整理山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

2.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:人力资源规划
D:工资指导线标准
答案：C

3.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：C

4.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

5.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保险
答案：C

6.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:态度主导型
答案：C

7.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:配对比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

8.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:任务目标
C:分工协作
D:权责对应
答案：C

9.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:②①③
C:①③②
D:③①②
答案：D

10.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:有效利用培训资源
D:提高个人和组织的绩效
答案：B

11.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：B

12.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

13.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：C

14.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按设备定员
答案：C

15.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训需求分析
B:培训资源的筹备
C:培训项目设计
D:培训项目规划
答案：A

16.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

17.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:行为观察法
C:劳动定额法
D:目标管理法
答案：B

18.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及其主管的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：A

19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

20.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

21.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:适合性
C:动态适应性
D:切合性
答案：C

22.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:年度计划控制
C:月度计划控制
D:战略控制
答案：C

23.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

24.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:必须马