精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【达标题】.docx

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精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议选举权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：B

2.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

3.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“分散经营、分散决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：A

4.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它是以岗位为对象
答案：B

5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:公司制度
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:教学方法的运用
答案：A

6.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:边际教育成本的快速增长
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:技能与知识边际增长率上升
D:受教育年限延长
答案：C

7.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：B

8.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:季度
C:月度
D:周度
答案：A

9.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7个工作日
B:10日内
C:5个工作日
D:7日内
答案：B

10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:一般员工
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

11.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

12.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
答案：D

13.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:团结协作
B:代际公平
C:科技为本
D:艰苦奋斗
答案：B

14.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

15.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

16.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂技术协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂协作
答案：D

17.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:效率分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:劳动分配率基准法
答案：B

18.集体合同为（）。
A:法定承诺合同
B:法定非要式合同
C:法定要式合同
D:法定约定合同
答案：C

19.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：D

20.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息传输
B:信息接收
C:信息采集
D:信息处理
答案：B

21.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:投资回报率评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

22.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤②③⑥⑦④
C:①⑤③④⑥⑦②
D:①⑤②④⑥⑦③
答案：A

23.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:准备好“你自己”
C:对