精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

2.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理水平
C:管理幅度
D:管理质量
答案：C

3.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:绩效的提高
C:培训者的培训需求
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

4.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:自愿选择承担
C:协商是否承担
D:应当承担
答案：D

5.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
答案：C

6.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：D

7.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划产量定额
C:劳动定额数量
D:计划定额系数
答案：B

8.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:职位层级与考评周期
B:企业所在行业与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：C

9.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:管理组
C:执行组
D:作业组
答案：D

10.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:15～30
C:10～20
D:10～15
答案：B

11.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:案例研究法
答案：B

12.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：A

13.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

14.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解达成协议
答案：D

15.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:粉尘危害程度
C:劳动姿势
D:噪声危害程度
答案：C

16.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位横向移动情况
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：B

17.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:因材施教原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：B

18.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它是一种补充性报酬
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：A

19.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:手段很单一
C:以员工为中心
D:以计算机为主
答案：D

20.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源发展费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源考核费用
D:人力资源培训费用
答案：B

21.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种作业人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员操作证
答案：B

22.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：A

23.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:失业保险
C:工伤保险
D:社会保险