精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:员工能力与行为薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

2.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
B:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
答案：A

3.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：A

4.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:工作程序的确定
B:绩效反馈的内容与条件
C:绩效管理活动的方法
D:绩效管理考评准备
答案：A

5.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿最新技术
C:前沿理论
D:前沿科学知识
答案：C

6.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确的分工和职责划分
答案：C

7.管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理方法标准
C:管理程序标准
D:工作时间标准
答案：D

8.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

9.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:零件定额水平
C:企业定额水平
D:车间定额水平
答案：B

10.面试的环境必须是（）
A:宽敞的
B:安静的
C:舒适的
D:温馨的
答案：B

11.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘成本管理
D:招聘费用
答案：A

13.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

14.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：B

15.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:内容效标
C:效标
D:测评效标
答案：C

16.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

17.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它是一种补充性报酬
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

18.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:利润=收入+成本
C:收入-成本=利润
D:收入=利润-成本
答案：C

19.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

20.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:造成100人以上重伤
C:大范围环境污染
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：C

21.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:对所评价职位的工作内容有一定的了解
C:必须基于其可以掌握的情况
D:有助于实现一定的管理目的
答案：A

22.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

23.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:同行业企业人员
B:管理人员
C:办公室工作人员
D:生产工人
答案：A

24.以