精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:每年制度工作时间为250天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每季制度工作时间为62.5天
答案：C

2.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:能力测试
C:心理测试
D:健康测试
答案：C

3.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：D

4.一般竞争战略不包括()。
A:重点战略
B:低成本战略
C:转移战略
D:差异化战略
答案：C

5.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:制度规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

6.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位要求
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位职责
答案：C

7.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
答案：C

8.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头答应
C:口头许诺
D:口头形式
答案：D

9.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:目标
B:结果
C:过程
D:条件
答案：C

10.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:选择式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

11.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、分头控制、个案执行
B:总体预算、总体控制、总部执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:分头预算、总体控制、个案执行
答案：D

12.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

13.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区员工素质
B:厂区绿化
C:厂区卫生
D:厂区改造
答案：B

14.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

15.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：C

16.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:英文泽尔
答案：A

17.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

18.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

19.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:专业技能薪酬体系
答案：B

20.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:行动学习是一种课题研究法
B:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
C:具体形式包括委员会或初级董事会
D:常用于管理培训
答案：B

21.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:可以静态地检查发展效果
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

22.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：C

23.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:游戏
C:野外互动
D:笔试
答案：D

24.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的