内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:关键问题
C:核心问题
D:基础条件
答案：C

2.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：A

3.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:受训者能力和素质的提高程度
D:培训投资回报率
答案：C

4.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:50％点处
B:25％点处
C:75％点处
D:90％点处
答案：A

5.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容可能不具备较好的系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容不具备系统性
D:内容单一，不具备较好的系统性
答案：A

6.计时工资不包括()。
A:周工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

7.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

8.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：B

9.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

10.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

11.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:11
C:15
D:5
答案：D

12.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:最终面试
答案：B

13.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作
答案：A

14.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的签约人
D:经营者
答案：A

15.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：A

16.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的成本
C:为其付出的总费用
D:为其付出的利润
答案：C

17.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：C

18.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:法国梧桐树
C:泡桐树
D:丁香树
答案：A

19.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员制度
C:定员水平
D:定员人数
答案：C

20.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:直接指标法
答案：D

21.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的内容
答案：B

22.（）强调的是考核之前