精编山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:③①②
C:①③②
D:②①③
答案：B

2.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:具有挑战性的工作
C:红利
D:欣赏和认可
答案：C

3.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:在职培训
C:人职培训
D:管理培训
答案：D

4.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息反馈
答案：B

5.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

6.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:学校的负责部门
答案：C

7.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:讲求授课效果
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

8.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

9.（）是社会分工的结果。
A:生活
B:生产
C:职业
D:薪酬
答案：C

10.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训计划
D:培训项目
答案：D

11.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:员工薪资
D:招聘费用
答案：C

12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理制度评估
D:绩效考评指标系统
答案：B

13.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:描述调查
答案：D

14.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B

15.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:培训规划
D:战略规划
答案：B

16.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

17.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:保证员工合法权益
C:降低人力资源管理费用
D:防止滥用管理费用
答案：A

18.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

19.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:20:00
C:01:05:00
D:01:03:00
答案：A

20.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:花草树木
C:泡桐树
D:法国梧桐树
答案：B

21.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

22.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.904
C:0.525
D:0.475
答案：C

23.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：D

24.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：A

25.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:谈话方式